Les orientations stratégiques de l’entreprise

Quels sont les enjeux de cette consultation ?

La consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise porte sur :

  • La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;

  • L’organisation du travail ;

  • Les impacts directs sur les orientations de la formation professionnelle ;

  • Le recours à la sous-traitance, à l’intérim, à des contrats temporaires et à des stages ;

  • Le positionnement concurrentiel de l’entreprise, de sa stratégie en termes d’investissement, d’innovation, de réduction des coûts ;

  • La politique de recherche et de développement technologique de l’entreprise.

Le comité émet un avis motivé portant sur l’ensemble des thèmes énoncés ci-dessus et peut proposer des orientations alternatives (Article L.2312-24 du Code du travail).

 

Un accompagnement personnalisé et pédagogique

« Rendre compréhensible l’incompréhensible »

Le Comité Social et Economique peut décider de recourir à un expert-comptable en vue de la consultation du CSE sur les orientations stratégiques de l’entreprise (Article L.2315-87 du Code du travail).

Les honoraires de cette expertise sont pris en charge par l’entreprise à hauteur de 80% et le budget de fonctionnement du CSE pour les 20% restants (Article L.2315-80 du Code du travail).

Le rôle du Cabinet Vaudoyer est avant tout pédagogique.

En effet, notre équipe travaille pour vous rendre claire et abordable la situation, afin que votre CSE se familiarise avec les données de gestion des ressources humaines, de développement et de l’organisation du travail.

Face à des informations complexes et ne laissant que peu de place aux stratégies alternatives, notre expert vous apporte un regard critique et objectif sur ces informations.

Nous serons présents auprès de votre comité pour l’accompagner afin de répondre

Notre expert-comptable, expérimenté et opérationnel, quel que soit votre secteur d’activité ou votre localité, vous apporte une aide précieuse sur :

  • Les bonnes questions à poser lors de la réunion plénière

  • L’anticipation d’une restructuration

  • Les opportunités sur les plans de carrières des salariés

Une réunion préparatoire sera programmée avec les membres du CSE pour vous présenter son rapport et fournir des indicateurs qui nécessiteront un débat lors de la réunion plénière.

Face au grand choix de sujets que vous permet cette consultation, notre équipe vous aiguille vers des axes, en accord avec vos priorités.

Cette action permettra aux élus de mieux appréhender la consultation et ainsi émettre un avis motivé et pourra aussi proposer des orientations alternatives.

 

Désigner votre expert-comptable

La désignation du Cabinet VAUDOYER par le CSE doit être faite en séance plénière ordinaire ou extraordinaire.

Chaque motion doit obtenir la majorité des voix.

Téléchargez les étapes incontournables pour recourir au Cabinet Vaudoyer dans le cadre de cette expertise.

LES 5 ETAPES POUR RECOURIR A UN EXPERT-COMPTABLE

Le Comité Social et Economique peut décider de recourir à un expert-comptable en vue de la consultation du CSE sur les orientations stratégiques de l’entreprise (Article L.2315-87 du Code du travail).

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